Kontrakt & Ansættelse
Ansættelseskontrakten: Sådan læser du dine vilkår
Brug IDAs tjekliste, og gennemgå kontrakten punkt for punkt. Målet er overblik over, hvad der er aftalt, og hvad der mangler – ikke at kunne alle paragraffer udenad.
Archive
September 2026
Arbejdsmiljø
Arbejdsmiljø og trivsel: Forebyggelse, APV og psykisk arbejdsmiljø
Arbejdsmiljø er mere end støj, tunge løft og maskiner. Det omfatter fysiske og psykiske forhold, og derfor hænger forebyggelse, trivsel og arbejdspladsvurdering sammen.
Arbejdsmiljø
Arbejdspladsvurdering: Hvilke trin er lovpligtige?
Alle arbejdspladser med ansatte skal gennemføre en arbejdspladsvurdering (APV).
Arbejdstid & Ferie
Arbejdstid og ferie: Regler, aftaler og rettigheder
Arbejdstid og ferie i Danmark reguleres gennem lovgivning, overenskomster og ansættelseskontrakter. Ferieloven er grundlaget for optjening og afholdelse af ferie.
Arbejdsmiljø
Arbejdsulykker og anmeldelse: Hvad skal arbejdsgiver gøre?
Arbejdsgiveren skal anmelde en arbejdsulykke, når medarbejderen helt eller delvist ikke kan udføre sit sædvanlige arbejde i tre dage eller mere foruden selve skadedagen.
Arbejdstid & Ferie
Ferie og feriepenge: Sådan optjener du ferie
Ferieloven regulerer optjening og afholdelse af ferie i Danmark. Den sikrer alle lønmodtagere, også studentermedhjælpere, ret til 5 ugers ferie (25 feriedage) om året.
Arbejdstid & Ferie
Hviletid og pauser: Hvad kræver arbejdsmiljøloven?
Arbejdsmiljøloven og arbejdstidsreglerne dækker kun få områder af din arbejdstid. Det drejer sig især om maksimal ugentlig arbejdstid, registrering af arbejdstid, pauser og fritid mellem vagter.
Kontrakt & Ansættelse
Hvilke oplysninger skal en ansættelseskontrakt indeholde?
Ansatte, der begynder 1. juli 2023 eller senere, har krav på en ansættelseskontrakt, hvis den aftalte eller faktiske arbejdstid i gennemsnit overstiger 3 timer om ugen i 4 uger i træk.
MUS & Udvikling
Kompetenceudvikling efter MUS: Sådan følger I op
Litteratur, undersøgelser og erfaringer om MUS peger entydigt på det samme: Den største faldgrube er manglende opfølgning. 40-20-40-princippet efterleves tilsyneladende sjældent.
MUS & Udvikling
Lønforhandling efter MUS: Hvad kan du forberede?
MUS handler typisk om trivsel og udvikling. Langt de fleste fagforeninger ser MUS som et vigtigt redskab til at skabe dialog om netop trivsel og udvikling (mussamtale.dk).
Kontrakt & Ansættelse
Lovpligtige og frivillige goder i ansættelsen: eksempler
Lovpligtige goder er den bund, arbejdsgiveren skal følge, når reglerne gælder for ansættelsen.
Arbejdstid & Ferie
Mertid og overarbejde: Hvornår udløser det betaling?
Ifølge Dansk Erhverv er merarbejde arbejde op til 37 timer om ugen, som deltidsmedarbejdere udfører ud over deres aftalte arbejdstid.
MUS & Udvikling
MUS og medarbejderudvikling: Sådan forbereder I samtalen
MUS er medarbejderudviklingssamtalen mellem leder og medarbejder. Formålet er ikke at aflevere en status, men at få øje på, hvor medarbejderen er på vej hen, og hvad arbejdspladsen har brug for.
MUS & Udvikling
MUS-samtalen: Hvad skal vi tale om?
MUS er en medarbejderudviklingssamtale. Det er en planlagt, struktureret dialog mellem dig og din nærmeste leder. Den holdes typisk én gang om året.
Sygefravær
Opfølgning under sygefravær: Hvad må arbejdsgiver spørge om?
Ved sygemelding følger du op som arbejdsgiver. Loven om brug af helbredsoplysninger på arbejdsmarkedet forbyder spørgsmål om medarbejderens helbred – før, under og efter ansættelsen.
Kontrakt & Ansættelse
Opsigelsesvarsler i funktionærloven: Sådan beregnes de
Som funktionær fratræder du ved udgangen af en måned, og varslet regnes i hele måneder. Varslet lægges oven i den løbende måned, altså måneden du opsiges i.
Arbejdsmiljø
Psykisk arbejdsmiljø: Hvordan forebygger vi stress og konflikter?
Psykisk arbejdsmiljø er et samspil mellem fem elementer: rammerne for arbejdet, organiseringen af arbejdet, selve arbejdet, samarbejdet og forudsætningerne. Det er Arbejdstilsynets fem elementer.
Sygefravær
Sygemelding på jobbet: Forløbet med arbejdsgiver og kommune
Artiklen gennemgår forløbet, efter du har meldt dig syg: oplysningsskema fra kommunen, samtaler med arbejdsgiver og kommune, tidlig indsats ved længere sygefravær og vejen tilbage til jobbet.
Sygefravær
Sygedagpenge: Sådan beregnes de, og hvem betaler?
Hvem der betaler, afhænger af din arbejdsmarkedssituation. Ansatte uden fuld løn under sygdom får sygedagpenge fra arbejdsgiveren i 30 kalenderdage fra første fraværsdag.
Sygefravær
Sygefravær: Sygemelding, opfølgning og tilbagevenden
Artiklen gennemgår sygemelding, sygedagpenge og kommunens opfølgning samt hvordan arbejdspladsen kan planlægge og følge op på en medarbejders tilbagevenden efter sygefravær.