Opsigelsesvarsler i funktionærloven: Sådan beregnes de

Sådan tæller du opsigelsesvarslet: løbende måned plus antal måneder

Som funktionær fratræder du altid ved udgangen af en måned, og varslet regnes i hele måneder. Varslet lægges oven i den løbende måned, altså den måned opsigelsen gives i. Regnestykket er løbende måned + antal måneders varsel; sidste arbejdsdag er den sidste dag i den måned, regnestykket lander i.

Eksempel: Siger du op 20. maj, er maj den løbende måned. Dit varsel er 1 måned, så sidste arbejdsdag er 30. juni. Da hele den løbende måned tælles med, er det opsigelsesmåneden – ikke dagen – der afgør fratrædelsesmåneden.

Dit eget opsigelsesvarsel som funktionær

Dit eget opsigelsesvarsel som funktionær er løbende måned + 1 måned.

Varslet kan være anderledes, hvis I har aftalt prøvetid med særlige kortere varsler, eller hvis du har aftalt et forlænget varsel. Et forlænget varsel skal fremgå af din kontrakt.

Arbejdsgivers opsigelsesvarsel stiger med din anciennitet

Arbejdsgiverens varsel afhænger af din anciennitet på opsigelsestidspunktet. Opsigelse inden udgangen af den 5. måned efter ansættelsen: løbende måned + 1 måned. Sker opsigelsen senere, men inden udgangen af 2 år og 9 måneders ansættelse: løbende måned + 3 måneder. Inden udgangen af 5 år og 8 måneders ansættelse: løbende måned + 4 måneder. Inden udgangen af 8 år og 7 måneders ansættelse: løbende måned + 5 måneder. Ved 8 år og 7 måneders ansættelse eller senere: løbende måned + 6 måneder.

Dit eget varsel er 1 måned på alle trin. Fremgangsmåden: find ancienniteten på opsigelsestidspunktet, find det trin opsigelsen hører under, og læg månederne oven på den løbende måned. Bliver en funktionær med 6 måneders varsel opsagt i september, fratræder han eller hun ved udgangen af marts.

Opsigelsesvarsler for funktionærer efter anciennitet

Beregn anciennitet fra den 1. i ansættelsesmåneden

Ancienniteten regnes fra den 1. i ansættelsesmåneden, også hvis du startede midt i måneden. Bliver du ansat den 15., tælles ancienniteten fra den 1. i samme måned.

Kun tid som funktionær tæller med. Har du tidligere været timelønnet, indgår den periode kun i ancienniteten, hvis I aftaler det.

Prøvetid: 3 måneder med kortere varsler

Prøvetid gælder kun, hvis I aftaler det. Uden aftale bruger I de almindelige varsler. Prøvetiden er 3 måneder fra og med ansættelsesdagen. I den periode kan arbejdsgiveren opsige dig med 14 kalenderdages varsel, og varslet skal kunne ligge inden for de 3 måneder.

Vil du selv sige op i prøvetiden, kan du gøre det med dags varsel, medmindre I aftaler, at du også skal give 14 kalenderdage. Er du ansat på funktionærlignende vilkår i en tidsbegrænset periode, kan særlige prøvetidsregler gælde afhængigt af ansættelsesperioden.

Aftalte og forlængede varsler skal passe sammen

I kan aftale længere opsigelsesvarsler end funktionærlovens, men både dit og arbejdsgiverens varsel skal forlænges med samme antal måneder. Det aftalte forlængede varsel skal stå i din kontrakt.

Ved en midlertidig ansættelse på højst 1 måned gælder intet opsigelsesvarsel for nogen af parterne.

Regneeksempler: fra opsigelsesdato til sidste arbejdsdag

Du siger selv op 3. februar. Februar er løbende måned, varslet er 1 måned, og regnestykket peger på marts. Sidste arbejdsdag er 31. marts.

Du er ansat 1. februar 2021 og opsagt 15. november 2025. Ancienniteten på opsigelsestidspunktet er ca. 4 år og 9½ måned, altså inden udgangen af 5 år og 8 måneders ansættelse. Arbejdsgiverens varsel er derfor 4 måneder. November som løbende måned + 4 måneder peger på marts, og sidste arbejdsdag er 31. marts 2026.

Du er ansat 1. januar 2015 og opsagt 10. september 2025. På opsigelsestidspunktet har du mere end 8 år og 7 måneders ansættelse, så arbejdsgiverens varsel er 6 måneder. September som løbende måned + 6 måneder peger på marts, og sidste arbejdsdag er 31. marts 2026.

Hvis varslet ikke overholdes

Overholder du ikke dit opsigelsesvarsel, kan arbejdsgiveren kræve erstatning. Efter funktionærloven er erstatningen mindst en halv månedsløn, og der er intet loft. Beløbet afhænger derfor af, hvor stort et tab arbejdsgiveren har, fordi du stopper i utide.

Bliver du selv opsagt, kan du få erstatning, hvis opsigelsen er usaglig.

Checkliste: Er dit opsigelsesvarsel gyldigt?