Forfatter
Freja Rasmussen er den redaktionelle signatur for dette område. Praktiske vejledninger, sammenligninger og spørgsmål før et valg udgør området for denne redaktionelle signatur. Emneområde: Praktisk arbejdsliv og ansættelsesforhold. Beslægtede emner: Arbejdstid & Ferie; MUS & Udvikling. Læseren skal kunne se, når en konklusion afhænger af en antagelse. Dette er et redaktionelt pseudonym for udgivelsen, ikke en påstand om en uafhængigt verificeret personlig identitet.
Kontrakt & Ansættelse
Rekrutteringsbureauer i Odense formidler job og medarbejdere: se, hvad bureauerne tilbyder, og hvad du bør afklare om vilkår og kontrakt, før du siger ja.
Kontrakt & Ansættelse
Brug IDAs tjekliste, og gennemgå kontrakten punkt for punkt. Målet er overblik over, hvad der er aftalt, og hvad der mangler – ikke at kunne alle paragraffer udenad.
Arbejdstid & Ferie
Arbejdstid og ferie i Danmark reguleres gennem lovgivning, overenskomster og ansættelseskontrakter. Ferieloven er grundlaget for optjening og afholdelse af ferie.
Kontrakt & Ansættelse
Ansatte, der begynder 1. juli 2023 eller senere, har krav på en ansættelseskontrakt, hvis den aftalte eller faktiske arbejdstid i gennemsnit overstiger 3 timer om ugen i 4 uger i træk.
Kontrakt & Ansættelse
Lovpligtige goder er den bund, arbejdsgiveren skal følge, når reglerne gælder for ansættelsen.
MUS & Udvikling
MUS er en medarbejderudviklingssamtale. Det er en planlagt, struktureret dialog mellem dig og din nærmeste leder. Den holdes typisk én gang om året.
Sygefravær
Ved sygemelding følger du op som arbejdsgiver. Loven om brug af helbredsoplysninger på arbejdsmarkedet forbyder spørgsmål om medarbejderens helbred – før, under og efter ansættelsen.
Kontrakt & Ansættelse
Som funktionær fratræder du ved udgangen af en måned, og varslet regnes i hele måneder. Varslet lægges oven i den løbende måned, altså måneden du opsiges i.
Arbejdsmiljø
Psykisk arbejdsmiljø er et samspil mellem fem elementer: rammerne for arbejdet, organiseringen af arbejdet, selve arbejdet, samarbejdet og forudsætningerne. Det er Arbejdstilsynets fem elementer.
Sygefravær
Artiklen gennemgår forløbet, efter du har meldt dig syg: oplysningsskema fra kommunen, samtaler med arbejdsgiver og kommune, tidlig indsats ved længere sygefravær og vejen tilbage til jobbet.
Sygefravær
Hvem der betaler, afhænger af din arbejdsmarkedssituation. Ansatte uden fuld løn under sygdom får sygedagpenge fra arbejdsgiveren i 30 kalenderdage fra første fraværsdag.
Sygefravær
Artiklen gennemgår sygemelding, sygedagpenge og kommunens opfølgning samt hvordan arbejdspladsen kan planlægge og følge op på en medarbejders tilbagevenden efter sygefravær.
