Sygedagpenge: Sådan beregnes de, og hvem betaler?

Overblik: Hvem betaler sygedagpenge?

Hvem der betaler, når du bliver syg, afhænger af din situation på arbejdsmarkedet. Er du ansat uden fuld løn under sygdom, har du ret til sygedagpenge fra arbejdsgiveren i 30 kalenderdage fra første fraværsdag. Er du ledig dagpengemodtager, fortsætter a-kassen med at udbetale almindelige dagpenge de første 14 dage, hvorefter kommunen overtager med sygedagpenge. Arbejder du deltid med supplerende dagpenge og bliver syg på en arbejdsdag, kan kommunen komme ind allerede fra dag 1.

Betalingsstrømmen er altså forskellig: Ansatte med fuld løn under sygdom får løn fra arbejdsgiveren; ansatte uden fuld løn får sygedagpenge fra arbejdsgiveren i op til 30 kalenderdage; ledige får dagpenge fra a-kassen og derefter sygedagpenge fra kommunen; deltidsbeskæftigede med supplerende dagpenge kan få betaling fra både arbejdsgiver og kommune i samme sygeperiode.

Hvem betaler sygedagpenge – afhængigt af beskæftigelsesform?

Sådan beregnes sygedagpenge: Indkomst, arbejdstid og loft

Der findes ikke én fast sats for alle. Ifølge akassefokus.dk beregnes sygedagpenge på baggrund af din timeløn og din arbejdstid, og der er et loft over, hvor meget du kan få udbetalt. Beregningen afhænger desuden af din beskæftigelsessituation – om du er fuldtidsansat, deltidsansat eller ledig.

For ledige tager beregningen udgangspunkt i dagpengesystemet. HK skriver, at du som udgangspunkt får sygedagpenge svarende til den dagpengesats, du ellers ville have fået som ledig, men at det præcise beløb kan variere. Satserne for dagpenge er fastsat i bekendtgørelsen om beregning af dagpengesatsen.

For deltidsforsikrede med supplerende dagpenge gælder en særlig opgørelsesregel: Ifølge bekendtgørelsen om opgørelse af beskæftigelseskrav og beregning af sygedagpenge beregnes sygedagpenge for de supplerende arbejdsløshedsdagpenge ud fra 30 timer pr. uge, fratrukket de timer, den pågældende har arbejdet.

Sådan beregnes sygedagpenge – ud fra arbejdstid og timeløn

Ansat: Løn under sygdom eller sygedagpenge fra arbejdsgiveren

Er du ansat med fuld løn under sygdom efter din ansættelseskontrakt eller overenskomst, er det arbejdsgiveren, der betaler din løn, mens du er syg – det gælder eksempelvis typisk funktionærer omfattet af funktionærloven. Så længe du får løn, er der ikke sygedagpenge fra kommunen ved siden af.

Har du ikke fuld løn under sygdom, har du ret til sygedagpenge fra arbejdsgiveren i 30 kalenderdage fra første fraværsdag. Beregningen tager udgangspunkt i din timeløn og din arbejdstid, og der er et loft over, hvor meget der kan udbetales.

Ansættelsestype og overenskomst er derfor afgørende for, hvem der betaler, og hvornår kommunen eventuelt kommer ind i billedet. Som ansat skal du samtidig følge de almindelige regler for sygemelding på din arbejdsplads og melde dig syg til arbejdsgiveren inden for den frist, der gælder på din arbejdsplads.

Ledig: A-kassen betaler de første 14 dage – derefter kommunen

Er du ledig dagpengemodtager og bliver syg, modtager du almindelige dagpenge fra a-kassen under kortere sygdom, op til 14 dage. Du skal melde dig syg, selv om du kun er syg en enkelt dag. Er du syg i mere end to uger, overgår du automatisk til at få sygedagpenge fra kommunen.

Efter de 14 dage kan du ikke længere få almindelige dagpenge, fordi du ikke står til rådighed for arbejdsmarkedet, mens du er syg. A-kassen giver kommunen besked om, at du skal have sygedagpenge, og du får et brev fra kommunen via NemRefusion med en blanket, du skal udfylde. Det er kommunen, der både behandler ansøgningen og udbetaler sygedagpengene.

Beløbsmæssigt får du som udgangspunkt sygedagpenge svarende til den dagpengesats, du ellers ville have fået. Vær opmærksom på, at det præcise beløb kan variere, og at du ved overgangen til sygedagpenge kan opleve en lavere udbetaling i den første måned, fordi kommunens udbetalingsperioder er forskudte.

En betingelse for, at a-kassen dækker de første 14 dage, er, at du var tilmeldt som arbejdssøgende hos jobcentret, inden du blev syg – det følger af lov om arbejdsløshedsforsikring, og samtidig kan du efter sygedagpengeloven ikke modtage sygedagpenge i samme periode. Bliver du syg på din første ledighedsdag, skal du ikke melde dig ledig: Du skal i stedet kontakte kommunen og søge om sygedagpenge, hvilket typisk kan gøres digitalt på borger.dk.

Deltid og supplerende dagpenge: Kommunen kan betale fra dag 1

Arbejder du deltid og modtager supplerende dagpenge, og bliver du syg på en arbejdsdag, kan du i visse tilfælde have ret til løn under sygdom fra din arbejdsgiver for de timer, du skulle have arbejdet. For de øvrige timer skal du have sygedagpenge fra kommunen. Betalingen kan altså være delt mellem arbejdsgiver og kommune i samme sygeperiode.

Derfor skal du kontakte kommunen allerede på din første sygedag – ikke først efter 14 dage, som hvis du var fuldt ledig. Udbetaler din arbejdsgiver ikke løn under sygdom, skal du også kontakte kommunen for at høre om dine muligheder. Kommunen sender et ansøgningsskema om sygedagpenge til din e-Boks, som du skal besvare og returnere inden en uge.

Ved beregningen af sygedagpenge for de supplerende dagpenge tager bekendtgørelsen om opgørelse af beskæftigelseskrav og beregning af sygedagpenge udgangspunkt i 30 timer pr. uge, fratrukket de timer, den pågældende har arbejdet.

Beskæftigelseskrav: Hvornår har du ret til sygedagpenge?

Retten til sygedagpenge kræver, at du har en vis tilknytning til arbejdsmarkedet. Hvordan du opfylder beskæftigelseskravet, afhænger af, om sygedagpengene skal betales af din arbejdsgiver eller af kommunen.

Skal arbejdsgiveren betale, skal du have været ansat uafbrudt de seneste 8 uger med mindst 74 timers beskæftigelse. Skal kommunen betale, opfylder du kravet, hvis du har været beskæftiget i mindst 240 timer inden for de seneste seks afsluttede kalendermåneder forud for første sygefraværsdag, og du i mindst fem af disse måneder har været beskæftiget i mindst 40 timer pr. måned.

Er du ledig, kan du opfylde beskæftigelseskravet, hvis du ville have haft ret til arbejdsløshedsdagpenge, hvis du ikke var blevet syg. Har du inden for den seneste måned afsluttet en erhvervsmæssig uddannelse, der varede mindst 18 måneder, opfylder du også kravet om tilknytning til arbejdsmarkedet.

Derudover kræver sygedagpenge som udgangspunkt, at du bor i Danmark og betaler skat af din indkomst i Danmark. Der kan være undtagelser, hvis du for eksempel bor i et andet EU-land, flytter inden for EU eller til et land, Danmark har indgået en særlig aftale med. De nærmere regler om ret til og udbetaling af sygedagpenge findes i sygedagpengeloven.

Vigtige grænser og regler for sygedagpenge

Praktisk: Sygemelding, raskmelding og udbetaling

Sygemeld dig på din første sygedag. Er du ledig, registrerer du sygdommen på 'Min Side' på jobnet.dk – melder du dig ikke syg, mister du penge for de sygedage, hvor du ikke er sygemeldt. Har du en aftale med a-kassen den pågældende dag, skal du også melde afbud. Er du ansat, melder du dig syg til din arbejdsgiver efter reglerne på din arbejdsplads; ifølge akassefokus.dk skal det typisk ske senest to timer efter, at din arbejdsdag skulle være begyndt, medmindre andet er aftalt i din kontrakt eller personalehåndbog.

Raskmeld dig på 'Min Side' på jobnet.dk den første dag, du er rask – raskmelder du dig ikke, risikerer du at miste penge. Som ledig bliver du automatisk tilmeldt som ledig igen, når du raskmelder dig, og har du været syg i mere end 5 måneder, skal du udfylde en ledighedserklæring, når du søger dagpenge igen.

Reagér samtidig på kommunens materiale. Kommunen sender ansøgningsskema eller underretningsbrev til din e-Boks, og hos FOA er fristen for at besvare og returnere skemaet én uge. Din arbejdsgiver kan kræve dokumentation: En tro- og loveerklæring kan tidligst kræves fra din anden sygedag, en friattest (lægeerklæring) betaler arbejdsgiveren for, og ved længerevarende eller gentagen sygdom kan der forlanges en mulighedserklæring, som udfyldes i fællesskab og godkendes af lægen.

Kort opsummeret: Ansatte med fuld løn får løn fra arbejdsgiveren; ansatte uden fuld løn får sygedagpenge fra arbejdsgiveren i op til 30 kalenderdage; ledige får dagpenge fra a-kassen de første 14 dage og derefter sygedagpenge fra kommunen; og deltidsbeskæftigede med supplerende dagpenge kan få kommunen ind fra første sygedag for de timer, arbejdsgiveren ikke betaler løn for. Beregningen bygger i alle situationer på din indkomst og din arbejdstid med et loft over udbetalingen.