Arbejdsmiljø
Arbejdsmiljø og trivsel: Forebyggelse, APV og psykisk arbejdsmiljø
Arbejdsmiljø er mere end støj, tunge løft og maskiner. Det omfatter fysiske og psykiske forhold, og derfor hænger forebyggelse, trivsel og arbejdspladsvurdering sammen.
Contributor
Redaktion Trivsel & Miljø
Arbejdsmiljø
Arbejdspladsvurdering: Hvilke trin er lovpligtige?
Alle arbejdspladser med ansatte skal gennemføre en arbejdspladsvurdering (APV).
Arbejdsmiljø
Arbejdsulykker og anmeldelse: Hvad skal arbejdsgiver gøre?
Arbejdsgiveren skal anmelde en arbejdsulykke, når medarbejderen helt eller delvist ikke kan udføre sit sædvanlige arbejde i tre dage eller mere foruden selve skadedagen.
MUS & Udvikling
Kompetenceudvikling efter MUS: Sådan følger I op
Litteratur, undersøgelser og erfaringer om MUS peger entydigt på det samme: Den største faldgrube er manglende opfølgning. 40-20-40-princippet efterleves tilsyneladende sjældent.
MUS & Udvikling
Lønforhandling efter MUS: Hvad kan du forberede?
MUS handler typisk om trivsel og udvikling. Langt de fleste fagforeninger ser MUS som et vigtigt redskab til at skabe dialog om netop trivsel og udvikling (mussamtale.dk).
MUS & Udvikling
MUS og medarbejderudvikling: Sådan forbereder I samtalen
MUS er medarbejderudviklingssamtalen mellem leder og medarbejder. Formålet er ikke at aflevere en status, men at få øje på, hvor medarbejderen er på vej hen, og hvad arbejdspladsen har brug for.
MUS & Udvikling
MUS-samtalen: Hvad skal vi tale om?
MUS er en medarbejderudviklingssamtale. Det er en planlagt, struktureret dialog mellem dig og din nærmeste leder. Den holdes typisk én gang om året.
Sygefravær
Opfølgning under sygefravær: Hvad må arbejdsgiver spørge om?
Ved sygemelding følger du op som arbejdsgiver. Loven om brug af helbredsoplysninger på arbejdsmarkedet forbyder spørgsmål om medarbejderens helbred – før, under og efter ansættelsen.
Arbejdsmiljø
Psykisk arbejdsmiljø: Hvordan forebygger vi stress og konflikter?
Psykisk arbejdsmiljø er et samspil mellem fem elementer: rammerne for arbejdet, organiseringen af arbejdet, selve arbejdet, samarbejdet og forudsætningerne. Det er Arbejdstilsynets fem elementer.
Sygefravær
Sygemelding på jobbet: Forløbet med arbejdsgiver og kommune
Artiklen gennemgår forløbet, efter du har meldt dig syg: oplysningsskema fra kommunen, samtaler med arbejdsgiver og kommune, tidlig indsats ved længere sygefravær og vejen tilbage til jobbet.
Sygefravær
Sygedagpenge: Sådan beregnes de, og hvem betaler?
Hvem der betaler, afhænger af din arbejdsmarkedssituation. Ansatte uden fuld løn under sygdom får sygedagpenge fra arbejdsgiveren i 30 kalenderdage fra første fraværsdag.
Sygefravær
Sygefravær: Sygemelding, opfølgning og tilbagevenden
Artiklen gennemgår sygemelding, sygedagpenge og kommunens opfølgning samt hvordan arbejdspladsen kan planlægge og følge op på en medarbejders tilbagevenden efter sygefravær.